Schaalgrootte door flexwerkers

Het spreekwoord ‘vele handen maken licht werk’ is volledig van toepassing op Ergon Nederland. De technische uitzendorganisatie is gespecialiseerd in het ‘uitlenen’ op flexibele basis van ervaren monteurs en assemblagemedewerkers in de gevelbranche. “Samen met Nederlandse bedrijven werken we mee aan veel (gevel)projecten in binnen- en buitenland,” vertelt Roel Jansen van Ergon Nederland enthousiast.



Gevelbouwers komen regelmatig handen en voeten te kort, weet Jansen als geen ander. “We zien dat de markt langzaam weer wat aantrekt. Gekwalificeerd personeel vinden blijkt voor een gevelbouwer een lastige zaak. Bovendien hebben zij te maken met pieken en dalen. Wij kunnen die golfbeweging helpen opvangen door tijdelijke krachten in te zetten, met gekwalificeerde medewerkers met veel kennis en ervaring in de branche. Aangezien er in Nederland geen opleiding bestaat tot gevelbouwer, zoals wel voor een schilder of timmerman, halen we de expertise uit heel Europa. En dan doen we al sinds 2008.”

Op- en afschalen

Van assemblagewerkzaamheden in de fabriek tot aan montage van (specifieke) vliesgevels op de bouwlocatie, Ergon Nederland kan invulling geven aan een breed spectrum binnen de gevelbranche. Jansen: “In de gevelbranche wordt vooral projectmatig gewerkt. Door met een flexibele schil van medewerkers te werken, kan bij grote projecten worden opgeschaald en bij kleinere projecten weer worden afgeschaald. Zo kan een gevelbouwer meeliften op de grillen van de markt, terwijl ze hun vaste lasten onder controle kunnen houden. Bovendien kan een gevelbouwer op die manier ook grote(re) projecten realiseren die hij anders met geen mogelijkheid zou kunnen behappen. Daarnaast nemen we alle administratieve beslommeringen uit handen. Onze dienstverlening is super flexibel en uitermate geschikt voor projectmatig werken.”

Kwaliteitsniveau

De flexpool waarover Ergon Nederland beschikt is behoorlijk groot. “In piekperioden zetten we 150 mensen weg bij de verschillende gevelbouwers in ons land. Al onze krachten zijn geselecteerd op basis van drie competenties: motivatie, vakmanschap en communicatie. Dat laatste is heel belangrijk omdat we veelal met internationale krachten werken. De voertaal is dan vaak ook Engels of Duits. Aan de hand van het type project of opdracht selecteren wij de juiste krachten. Voorwaarde is wel dat onze opdrachtgever ze beschouwt als zijn eigen mensen als het gaat om aansturen en leiding geven. We adviseren altijd om het vast personeel op te splitsen en daar drie tot vier inleenkrachten bij te plaatsen. Op die manier kan onze opdrachtgever haar kwaliteitsniveau waarborgen.”T2014003-0396

Ergon Nederland is volgens Jansen de stille kracht achter vele (gevel)projecten in Nederland. “Als ik over de ring Amsterdam of Utrecht rijd, zie ik vele panden waaraan wij een bijdrage hebben geleverd. Je ziet ons alleen niet, we lopen er niet mee te koop.”