Kreukelzone voor je bedrijf

De stikstofdiscussie heeft de bouwsector al aardig op z’n kop gezet. Als klap op de vuurpijl volgt corona. “Het belang van een flexibele schil van personeel wordt steeds meer erkend,” constateert Roel Jansen van Gevelpersoneel.nl. “Zie het als een kreukelzone voor je bedrijf. Je kunt in goede tijden heel eenvoudig opschalen en in slechte tijden net zo makkelijk weer afschalen.”

De gevelbranche is van oudsher al een sector die leeft van pieken en dalen, stelt Jansen terecht. “Het is rennen en stilstaan, niet in de laatste plaats door invloeden van buitenaf. Het is voor gevelbouwers dus erg belangrijk om een zekere mate van flexibiliteit te behouden. De stikstofproblematiek en nu corona maken dat pijnlijk duidelijk.” Jansen verwacht een verschuiving in de markt. “Nieuwbouw is nog een hardloper, maar hoe ziet de markt er over twee jaar uit nu we hebben gemerkt dat thuiswerken eigenlijk best wel efficiënt is. Misschien daalt de vraag naar nieuwe kantoorpanden en is er straks meer aandacht voor onderhoud aan vastgoed. Sowieso zullen de bouwvolumes dalen bij het uitblijven van overheidsmaatregelen. Kortom, het zijn onzekere tijden.

Roel Jansen, Gevelpersoneel.nl

Geen taalbarrière
Gevelpersoneel.nl is een zusterorganisatie van Ergon Jobs en richt zich specifiek op de rekrutering van vaklieden in de gevelbranche. “Onze mensen zijn voornamelijk afkomstig uit het buitenland en spreken overwegend Engels of Duits,” zegt Jansen. “De drempel van een mogelijke taalbarrière nemen wij volledig weg, aangezien onze mensen hun vak verstaan. Ze spreken dezelfde vaktaal als de Nederlandse vakman en zijn bekend met de gangbare gevelmaterialen en systemen. Ze hebben vaak aan één oogwenk genoeg.” De huidige situatie is voor Gevelpersoneel.nl een reden om extra te investeren in de rekrutering van gekwalificeerd personeel. “Het is een gunstig klimaat voor het werven van personeel. De landen om ons heen hebben een aardige tik gekregen, economieën zijn hard geraakt, waardoor veel vaklieden werkeloos thuis zijn komen te zitten. Deze mensen weten we juist nu aan ons te binden. We verzorgen de juiste documenten en onderdak, vanzelfsprekend conform de richtlijnen. Iedereen heeft bij ons een eigen slaapkamer. De coronaprotocollen hanteren we in feite al tien jaar.”

De huidige coronacrisis geeft bedrijven veel nieuwe inzichten, meent Jansen. “Bedrijven moeten zich heruitvinden en vooral meer flexibiliteit inbouwen om pieken en dalen te kunnen opvangen. Een flexibele schil die wij met Gevelpersoneel.nl bieden, is super belangrijk en maakt bedrijven juist toekomstbestendig. Ze zitten immers niet met hoge personeelskosten als de markt stagneert. Die flexibiliteit kunnen wij ze bieden. Bedrijven die eenmaal geproefd hebben aan onze mensen, willen niet anders meer.”

 

Voor meer informatie verwijzen wij u door naar GevelpersoneelMeer informatie